「大家樂觀一點」為何成職場毒藥?當假裝正向淪為情緒勞動,領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
「2015第四屆星雲人文世界論壇.科技與宗教」會後,星雲大師親切地和會眾合照,感謝大家對《星雲智慧》的支持
佛光山佛陀紀念館大覺堂9月19日舉行「2015第四屆星雲人文世界論壇.科技與宗教」,壓軸場次「《星雲智慧》新書論壇」由遠見.天下文化事業群發行人王力行親臨主持,透過提問讓佛光山開山星雲大師解答民眾之疑惑,同時讓遠見.天下文化教育基金會創辦人高希均藉由與談,表述其所認識的星雲大師,現場逾2千人出席與會。
2015年第4屆「星雲人文世界論壇」,以「科技與宗教的對話」作為主軸,邀請佛光山開山星雲大師專題演講「貧僧有話要說」,大數據國際權威、暢銷書《大數據》(Big Data)一書作者麥爾荀伯格演講「大數據、大趨勢、大未來」,清華大學生命科學系講座教授、《科學人》雜誌總編輯李家維演講「科技發展大趨勢─對人類的禍與福」,以及遠見.天下文化事業群創辦人高希均的「開放台灣」,由麥爾荀伯格和高希均進行交流問答,論壇由星雲大師、李家維、高希均擔任與談人。
在科技典範轉移和文明急遽發展的數位時代,考驗人類不斷思索與學習的能力,盼透過科技與宗教共同的指引,展開理性與信仰的交流,開啟人類理解世界的全新認知,共同實現進步向善的願景。
摘自《中華海峽兩岸新聞報》星雲人文世界論壇 科技與宗教的對話 歡喜圓滿盛會
