「大家樂觀一點」為何成職場毒藥?當假裝正向淪為情緒勞動,領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
不少投資人已熟悉「黑天鵝」事件,但最近市場開始關注顯而易見、影響劇烈的「灰犀牛」。
文/聯合報記者徐念慈
不少投資人已熟悉「黑天鵝」事件,但最近市場開始關注顯而易見、影響劇烈的「灰犀牛」。法人分析,本季美、歐市場已出現灰犀牛,從美國的就業數據、聯準會可能在年底縮減資產負債表規模,加上英國脫歐及法國大選,股市的波動隨之增加,法人建議透過ETF組合基金,可一次布局多種資產,降低整體波動。
所謂「灰犀牛」指的是顯而易見,卻被視而不見的危機。保德信策略成長ETF組合基金經理人歐陽渭棠分析,上周美國公布非農就業數據不如預期,將給Fed更多放緩升息步調理由,股市短期不至於感到資金緊縮壓力,但建議搭配適當債券、原物料、REITs比例,可在股市短期波動時保護資產。
(全文可見聯合報)
