許多上班族常陷入「等有錢再投資」的迷思，導致資金在不知不覺中耗盡，面對市場波動更因恐懼而不敢進場。知名財經作家愛瑞克指出，加速財富積累的關鍵在於將每月結餘的投資比例拉至百分之百，在發薪日便設定自動扣款投入股票型資產，並將職涯每次調薪全數轉為投資額，打造「本業存量＋投資增量」的雙引擎運轉模式，發揮內向者低應酬、高執行力的特質，耐住枯燥穿越牛熊週期。
根據經濟學人智庫調查，高達 59% 的企業在策略制定與日常執行之間存在巨大鴻溝，只有約一成公司能真正達成策略目標，多數變革最終淪為會議室裡的空談與員工疲乏。破解執行脫節的關鍵，在於建立一套「全體共同遵守的一頁式溝通語言」——透過將品牌最重要的目標、承諾時程與執行細節濃縮於一張 OGSM 工作表，不僅打破部門本位主義，更能以文字共享共識、快速取得資源並敏捷反應市場。
嚴長壽寫下超過8000字專文，為《教育應該不一樣》增補國際教育趨勢及案例。
公益平台文化基金會董事長嚴長壽在2011年寫了《教育應該不一樣》一書，近來他寫下超過8000字專文，增補國際教育趨勢及案例，今天發表該書增修版。嚴長壽表示，過去5年的環境變化已經是再過去100年的總和，透過線上教學，取得國外學校的學分、學位比以前容易，教育越來越國際化；但近年國內不斷增設大學，高等教育更寬、更廣，卻不深入；像民主發展一樣，有自由、沒內省。
近年嚴長壽經常評論教育議題。他批評，國內公立大學講求「教授治校」，校長經教授選舉出來，但每個學院都沒有安全感、想爭取資源，反而讓大學優勢被稀釋掉；他還提到，系所聘用新師資多半找自己的學生，因為要投票選校長，只能找「信得過的人」，保住這個系的資源不會被別的院所搶光，造成學校分裂、大學校長選不出來，他認為政策執行完全錯誤。
頂新劣油案，上周彰化地方法院一審頂新製油公司前董事長魏應充等人無罪。亞都麗緻大飯店旅館總裁嚴長壽今天在他的《教育應該不一樣》增修版發表會上表示，這是教育思辨問題，如果法官變成「法匠」，只會依法論法，不知社會觀感、不知他的判決對未來傷害有多大，此案變相鼓勵商人“It`s OK!”對商人傳達就算原料不好，只要過濾掉就可以等訊息。
