職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
嚴長壽寫下超過8000字專文，為《教育應該不一樣》增補國際教育趨勢及案例。
公益平台文化基金會董事長嚴長壽在2011年寫了《教育應該不一樣》一書，近來他寫下超過8000字專文，增補國際教育趨勢及案例，今天發表該書增修版。嚴長壽表示，過去5年的環境變化已經是再過去100年的總和，透過線上教學，取得國外學校的學分、學位比以前容易，教育越來越國際化；但近年國內不斷增設大學，高等教育更寬、更廣，卻不深入；像民主發展一樣，有自由、沒內省。
近年嚴長壽經常評論教育議題。他批評，國內公立大學講求「教授治校」，校長經教授選舉出來，但每個學院都沒有安全感、想爭取資源，反而讓大學優勢被稀釋掉；他還提到，系所聘用新師資多半找自己的學生，因為要投票選校長，只能找「信得過的人」，保住這個系的資源不會被別的院所搶光，造成學校分裂、大學校長選不出來，他認為政策執行完全錯誤。
頂新劣油案，上周彰化地方法院一審頂新製油公司前董事長魏應充等人無罪。亞都麗緻大飯店旅館總裁嚴長壽今天在他的《教育應該不一樣》增修版發表會上表示，這是教育思辨問題，如果法官變成「法匠」，只會依法論法，不知社會觀感、不知他的判決對未來傷害有多大，此案變相鼓勵商人“It`s OK!”對商人傳達就算原料不好，只要過濾掉就可以等訊息。
