「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
財經企管
編輯導讀《企業初心》：構建公司內外部的正向連結，釋放「人性魔法」
修伯特．喬利,卡蘿蘭．藍柏特,劉復苓《企業初心》
在這本書中，喬利分享成功重整百思買的策略，指出面對多變、複雜又混沌不明的「烏卡時代」（VUCA）帶來的市場劇變，每個人都需要重新思考工作的意義，每個企業都需要徹底轉變管理和領導方式。這就是下一個資本主義時代的關鍵領導準則，對於準備摒棄舊典範、「以人為本」的領導者而言，本書更是一本即時的指引！
