職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
財經企管
編輯導讀《企業初心》：構建公司內外部的正向連結，釋放「人性魔法」
修伯特．喬利,卡蘿蘭．藍柏特,劉復苓《企業初心》
在這本書中，喬利分享成功重整百思買的策略，指出面對多變、複雜又混沌不明的「烏卡時代」（VUCA）帶來的市場劇變，每個人都需要重新思考工作的意義，每個企業都需要徹底轉變管理和領導方式。這就是下一個資本主義時代的關鍵領導準則，對於準備摒棄舊典範、「以人為本」的領導者而言，本書更是一本即時的指引！
