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藍海策略(全新擴增版):成功企業的價值創新策略
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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我們看似平凡,但身上都有著獨一無二的生命故事,我們不是第一,但絕對都是唯一。
善與惡是對等的,當你創造出多大的善,也同樣的會產生出多大的惡。
如果人生一直像白天一樣明亮,就發現不到星星的存在了。
殺不了你的東西,會讓你更強壯。這是很勵志的想法,但其實未必如此,好比一個人第一次心臟病發熬過來,難道他身體會因此更強壯嗎?
生活中總會有一個這樣的人:女孩們津津樂道她又跟誰在一起了,又收到什麼昂貴的禮物了,而她則常自語說:「為什麼大家都這麼嫉妒我?」
那時候又年輕又貧窮,不知道什麼叫做害怕,我住在如起司蛋糕的三角地帶。現在想起來是很不爭氣的生活,卻很快樂。
第一就是餵飯的時候,這隻貓並不會立刻進食,就算肚子再餓,都還是會一副「喲,飯來啦」的表情冷淡地掉頭走開,好整以暇地舔著尾巴。擱置一會兒之後餘溫都冷掉了才終於走過來,一副「欸也該吃了吧」的模樣開始進食。
幾十年的春耕、夏耘,在年少攜手前行,年壯各自打拼之後,我們開始相偕享受秋天的美麗......
祕密全面公開,隱私全部揭露。你,無處可藏。
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