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拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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無法自己管理現有的一切,學習如何自制的人,只會讓自己的負債愈來愈多。
既然做不到,就讓對方認清事實。既然做不到,不如趁早放棄。我認為在工作上,應該正視這個問題。
「經濟寬裕與物質富足=幸福」,這種觀點只不過是幻想罷了。不是非得要那麼多的財富,才能過著幸福快樂的生活。
求學期間我定期接受評量、測試、分級,前二十二年的歲月,彷彿一天到晚都有考不完的試,用成績分出自己與同儕間的高下。
輕裝上陣,才能輕輕鬆鬆地往高處走。想要充分欣賞只有高處才能看到的風景,大包小包的行李只會成為累贅。進一步而言,去見上帝時,最好兩手空空,最好能夠在空氣中飄然溶化。
讓自己的眼睛,擁有歲月帶不走的旺盛好奇心
選擇金錢會喜歡的生活方式和工作方式,只要稍微改變思考方式,改變自己的行為和想法,一切就會跟著發生改變。
追尋天命並不是實踐十個步驟就可以完成的計畫,它是一個極為個人化的歷程,每個人得到的結果都不相同。
人是很敏感的,老闆如果心口不一,員工在第一時間就會察覺,而且心情會受到影響。
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