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等待的技術
頂尖投資人眼中的未來好公司
許多上班族常陷入「等有錢再投資」的迷思,導致資金在不知不覺中耗盡,面對市場波動更因恐懼而不敢進場。知名財經作家愛瑞克指出,加速財富積累的關鍵在於將每月結餘的投資比例拉至百分之百,在發薪日便設定自動扣款投入股票型資產,並將職涯每次調薪全數轉為投資額,打造「本業存量+投資增量」的雙引擎運轉模式,發揮內向者低應酬、高執行力的特質,耐住枯燥穿越牛熊週期。
根據經濟學人智庫調查,高達 59% 的企業在策略制定與日常執行之間存在巨大鴻溝,只有約一成公司能真正達成策略目標,多數變革最終淪為會議室裡的空談與員工疲乏。破解執行脫節的關鍵,在於建立一套「全體共同遵守的一頁式溝通語言」——透過將品牌最重要的目標、承諾時程與執行細節濃縮於一張 OGSM 工作表,不僅打破部門本位主義,更能以文字共享共識、快速取得資源並敏捷反應市場。
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《善意與信任》一書探討在分裂、仇恨與個人困境中,為何我們仍能選擇相信人性中的光明面。作者在好友的啟發下,重新檢視悲觀與憤世嫉俗的世界觀,鼓勵讀者培養善意與信任的能力,在動盪的時代中活出正向的生命力。
千萬講師謝文憲繼《極限賽局》後,帶來最新銷售聖經《極限銷售》,本書從憲哥的成長經歷出發,結合行為經濟學與實戰技巧,拆解跨產業都適用的銷售底層邏輯,是一部兼具故事性與實用性的銷售進化全攻略。
行為科學家瓊・李維十多年前,創立「影響者晚宴」,並從中發現,人際社交力並不一定與其財富、背景或性格相關,主要關鍵在於:踏出舒適圈,找到影響力人士,建立信任、連結與社群意識。本書從探討「信任」、「連結」、「社群意識」、「偏見」等議題出發,並具體運用在商業、企業、線上或線下社群和人際關係領域中。
在這個分秒必爭、人們注意力有限的時代,如何和陌生人或影響力人士建立關係,成功破冰的同時,還能展現專業?無論你想達成的目標是什麼,「影響力」都是你成功的重要關鍵。
精實影響力的核心原則,就是從大局著眼,大膽設定目標,而這個目標也將成為指引我們的北極星,讓我們不因現實壓縮了雄心壯志,反倒是努力向前邁進,擴大自己的影響力,用長期目標,著眼大局。
他希望我們與所有人都能成為這個世界的玫瑰。每個人都能給予他人一點光明和希望,讓他人想要變得更好。
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