解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
行為科學家瓊・李維十多年前,創立「影響者晚宴」,並從中發現,人際社交力並不一定與其財富、背景或性格相關,主要關鍵在於:踏出舒適圈,找到影響力人士,建立信任、連結與社群意識。本書從探討「信任」、「連結」、「社群意識」、「偏見」等議題出發,並具體運用在商業、企業、線上或線下社群和人際關係領域中。

圖片來源:pexels
文 / 黃麗瑾,天下文化特約編輯
敬愛的讀者:
相信你也曾有過這樣的疑惑與困擾:如何和陌生人建立關係,成功破冰?想要邀約心目中的重要人士,還能與對方維繫情誼?如何經營品牌,精準找到忠實客戶,顧客還願意主動推薦你?
本書作者行為科學家瓊・李維(Jon Levy)專精於改善企業行銷、銷售、消費者互動及內部文化的方式。十多年前,他創立「影響者晚宴」(The Influencers Dinner),成功邀請不同領域的傑出人士,包括:諾貝爾經濟學獎得主、奧運選手、企業高階主管、科學家、藝術家等。大家一同下廚、共進晚餐,但過程中不能討論職業或透露全名,等到最後一刻才揭曉身分。
李維從中發現,人際社交力並不一定與其財富、背景或性格相關,主要關鍵在於:願意踏出舒適圈,找到影響力人士,建立信任、連結與社群意識。李維進而提出改變人生的「影響力法則」,幫助所有人形塑屬於自己的影響力。
本書介紹許多精彩且令人印象深刻的案例故事。例如,你會看到一位製作過許多節目的製作人,如何成功邀約到知名又受到眾人景仰的歐普拉投資他的音樂劇。你也會從一名平凡的廚具銷售員身上,學習到為什麼明明是賣一樣的東西,他卻能透過登門拜訪,創造出500萬美元的銷售業績!
不管你的工作性質是業務、行銷、社群、電商或品牌經營,或是想在生活中結交新朋友、倡導某項改變社會的重要理念,「如何發揮影響力」都是我們必須思考的重要課題。本書透過系統性的介紹、淺顯易懂的文字、豐富的真實案例,帶領讀者思考與「影響力」密切相關的「連結」(connection)、「信任」(trust)和「社群意識」(sense of community)等議題,教你發揮影響力、與有影響力人士建立連結,打造相互支持的社群!
生活在社群時代,建立「人脈」絕對不是累積一份名單就夠了。「影響力」,才是社群時代最不可或缺的社交工具。在這個分秒必爭、人們注意力有限的時代,無論你想達成的目標是什麼,「影響力」都是你成功的重要關鍵!
➢【書籍資訊】《影響力法則》