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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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現為凱捷管理總監。文章常見於《哈佛商業評論》。十多年來,他一直在研究、設計和測試新的管理框架和工具,領域橫跨策略、創新與永續發展,將創新管理方法導入商業實務中。他是經驗豐富的顧問,為《財星》(Fortune)500大企業服務。他曾在歐洲策略創新中心工作,在那裡他發現自己對開創管理新領域的熱情。
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