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死亡可以是溫柔的
為台灣經濟奮鬥一生
不吵架也能贏的溝通術
蕭捷健醫師在《碳水循環》中溫柔呼籲:體重焦慮不是你的錯,你只是選錯了方法。本書針對常見減重迷思,提出與身體合作、非極端的科學方法,幫助你改善代謝、找回健康與快樂。無需禁澱粉、不必自我折磨,讓瘦身成為自然且可持續的生活節奏。
《善意與信任》揭示了網路時代中人際關係的變化,探討在市場思維與社群媒體滲透下,傳統的「共享關係」如何被「交換關係」取代,導致信任感下降與人際疏離。從心理學觀點出發,作者指出數位量化與社會比較讓我們愈來愈難真誠互動,也讓自我價值感受到衝擊...
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現為凱捷管理總監。文章常見於《哈佛商業評論》。十多年來,他一直在研究、設計和測試新的管理框架和工具,領域橫跨策略、創新與永續發展,將創新管理方法導入商業實務中。他是經驗豐富的顧問,為《財星》(Fortune)500大企業服務。他曾在歐洲策略創新中心工作,在那裡他發現自己對開創管理新領域的熱情。
職場人的生成式AI工作法
如果你是管理者,必須以有意義的目標來激勵團隊,確保他們的工作品質。《職場人的生成式AI工作法》中的這套指令詞+對話大綱可以協助你用系統性的作法與步驟,幫你考慮和反思這些問題。
《職場人的生成式AI工作法》指出生成式 AI 正在重塑時間管理,AI能快速整理行事曆、排序任務、準備會議,甚至生成高密度摘要,幫你在繁忙日程中保持專注。...
《職場人的生成式AI工作法》指出生成式 AI 正在改變資訊搜尋方式。管理者能以自然語言快速獲取摘要,搜尋網路與內部資料,甚至找到專家與趨勢。本文將解析應用方法與優勢,並分享避免錯誤資訊的技巧。
當今生成式 AI 正迅速改變組織的運作方式,特別是在管理實務上帶來前所未有的影響。《職場人的生成式AI工作法》深入探討 AI 如何成為主管與管理者的思考夥伴,不僅提升日常生產力,更協助做出更快、更準確的決策。
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