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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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法國巴黎哈佛商學院研究中心前研究員,現為凱捷管理(Capgemini Invent)副總裁。
她被 Thinkers50 列為值得注目的管理思想家之一,專精於學術與商業產生交集的管理領域,透過前導性研究、思想領導力和學術合作,使最新的管理框架與實務結合。她常為《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)撰文,在全球頂尖組織開發和高階主管培訓方面擁有豐富經驗。
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