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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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波士頓拉丁學校( Boston Latin School)是美國史上第一所公立中學,至今仍是波士頓學校系統王冠上的寶石,位居全美排名前二十名。雖然是公立學校,但對學生的篩選極為嚴格,一如我在羅馬尼亞的情形,學生必須測驗成績優異,才有入學可能。
大多數「成功」書籍的作者,都只是試著要激勵人心,又或是用各種小故事做為佐證。事實上,在這個大數據時代,每個成功的案例一定會留下資料數據的真實軌跡。
優先連結的概念,解釋了為什麼生命就是不公平。而如果想要讓競爭更公平,就必須找出方法,儘早能夠判定、認可、並支持真正的人才,好讓成功的雪球愈滾愈大。
在所謂「品質」與「表現」都難以衡量的領域裡,要理解「成功」這個概念有多困難。
只要有一首歌得到最初的聽眾喜愛,後續的聽眾就會接受這首歌,而且是加碼的喜愛。至於這首歌本身的品質究竟如何,似乎與結果沒什麼關係。
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