「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
人文社科社會評論
高希均、王力行、張作錦聯手打造，給關心台灣未來的你一本必讀書｜《前進思維》編輯導讀
高希均,王力行,張作錦《前進思維》
在充滿資訊噪音與情緒對立的當代社會，我們如何保持理性、找到價值的坐標？《前進思維》集結高希均、王力行與張作錦三位橫跨經濟、教育、媒體與國際觀察的作者，以九大章節、四大主軸，深入探討制度、教育、人文與全球化下的台灣處境。
