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世界上最成功的專案
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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AI的浪潮下,不少人是恐懼大於興奮,對於自己的工作價值產生懷疑。李開復在《李開復給青年的12封信》書中解釋,其實我們之所以為人,不是因為擅長做重複性的工作,快用「5秒鐘準則」看看自己會不會被淘汰!
每天叫醒比爾蓋茲的不是鬧鐘,是熱情!李開復在《李開復給青年的12封信》中給學子建議,比起一窩蜂地去追求當下熱門的領域或科系,更該了解自己的興趣、熱情,因為做你愛的的工作更容易成功。
總是沒時間閱讀?或者,年看100本書卻像沒吸收?AI領航者李開復在《李開復給青年的12封信》談到閱讀習慣,他認為讀書是一件需要堅持的事,選書也有「3多3少」的小訣竅!
我們必須在人工智慧和人類特有的感情之間建立新的協作,並利用人工智慧必將帶來的高效生產力,讓社會變得有愛、有人情味,這樣,人類在未來才可以同時享有經濟繁榮與精神富足。
人生在世,如白駒過隙,轉瞬即逝,每個人都不想虛度此生,如果在即將離開這個世界的時候,回首往事,心裡能夠有一種世界因我而更美好的欣慰和自豪,人生就具有了足夠的影響力,就是一個有價值的人。
罹患癌症後,我天生的樂觀和幽默感大概是在我生死關頭、命懸一線時,一次又一次地引領我走出困境、發揮自身療效的一劑良藥。
成功就是按照自己設定的目標,充實地學習、工作和生活,做一個快樂、永遠追逐興趣並能發掘出自身潛能的人,也就是做最好的自己。
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