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躍上雲端:用創意科技升級雲林
拿出辦法來
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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理財結果與運氣和風險有關,而且不受才智與個人努力影響,更重要的是,與其了解許多理財專業知識,適當的言行舉止更加關鍵。這就是《致富心態》,這是現今社會不可或缺的軟實力。
我們在市場是賠是賺,還是取決於我們的真實能力值。
幾年前第一次受邀演講時,我的第一張簡報就是《捍衛戰士》的電影海報。
熊市來襲,買進或加碼的時機,只要專注於被錯殺的優質股票就對了,這是我追蹤科技股多年的經驗所能提供最好的選股建議:尋找股價被錯殺的優質股票。
不要在季報公布前後殺進殺出,因為這需要非常精準解讀基本面的能力,以及正確評估短期的獲利預期,對一般投資人來說,都是困難的任務。如果你在季報公布前後進出場,可能會被誤導。所以請專注於長期,並忽略短期股價波動。
沒有判讀力,你可能可以賭中幾次,但終究抗拒不了誘惑,最終那些靠運氣贏來的,都會靠實力輸回去。
市場上的推波助瀾,非常容易讓一知半解的投資新手,大大輕忽風險。
藉由不斷訓練和有意識的調整,在遇到狀況時壓制人性缺陷的情緒,做出冷靜的判斷。
灰色的空間很大,所有人都坐得下,人人都可以在這找到屬於自己的平衡。
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