「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
醫學人文
陳良基談智慧醫療與數位轉型，從北醫 HIS 3.0 案例解析資料治理、制度創新與未來健康照護發展方向|《北醫體系數位創新》
王明德《北醫體系數位創新》
科技的目的在於改善人的生活。陳良基以北醫數位創新為例，探討 AI、資料治理與制度改革如何推動以健康為核心的智慧醫療發展。
