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抗癆突圍八十年:陪臺灣走過長路
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AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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人物傳記、社會、政治、兩岸國際、法律、當代思潮、哲學、歷史、宗教、媒體傳播等書籍。
政者為了表示對威權的反抗,用「凱達格蘭大道」取代「介壽路」。但凱達格蘭人在北台灣的生命史,有人去關心嗎?
危機的解方,其實往往藏在歷史之中。我們希望這段歷史,有助於臺灣,回顧並深思,找出突破困境的方法。
選舉是一時的,品德是一世的,我們不願在惡口罵人的選舉漩渦中,輸掉自己一生的價值。
醫學一直讓我感到驚異的一點就是,這個志業終究還是得仰仗「人」。
剛個人生活成為巨細靡遺、無法刪除的數位紀錄時,我們應該怎麼辦?
「有什麼事業可以讓我做五十年都不會厭倦?」我們能夠回答這個問題嗎?
靜靜地走進台灣的核心深處,你會看到善良、勤奮、公義的真實人心。
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