「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
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法國、西班牙高溫飆破40度！氣候變遷導致異常天候更密集，我們能怎麼辦？
約翰．杜爾,萊恩‧潘查薩拉姆,廖月娟,張靖之《OKR實現淨零排放的行動計畫》
當科學家們以真實數據透過強大的領導人，呼籲重視氣候變遷的真實性，以及即將面對的強大自然破壞力時，仍有許多「不願面對真相」的人，繼續否定著全球氣候急需淨零排放的行動計畫。急迫、著急，是許多親身接觸氣候變遷的第一線人員，心痛地希望能代替地球在忽視全球暖化的人耳邊大聲吶喊的心聲。
