「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
財經企管工作生活
別讚美一個人的能力有多好，研究顯示：肯定努力更激發潛力！
卡蘿．杜維克,李芳齡《心態致勝》
讚美能力使學生進入定型心態。當給他們選擇時，他們拒絕挑戰性、可以從中學習的新事務，他們不想做任何可能暴露缺點的事。
