職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
即使孩子沒有表達感謝之意,即使孩子不記得父母養育的辛勞,父母也不能因此不照顧孩子。

圖片來源:unsplash
從小接受父母、老師以讚美的方式教養長大的孩子,到了成年之後,仍會持續渴求他人的認同。
所謂的認同,包含了「不會挨罵」、「不被討厭」等等。得到他人的讚美或認同,的確很讓人開心,任何人都有這樣的需求,我也不是要說他人的認同沒有必要,可是一味的渴望獲得認同,有很多害處。
最可怕的問題是,不管是自己想做的事,還是不想做的事,渴望得到讚美的孩子,都無法聽從自己的心,而選擇遵照父母或老師的意志行事。
雖然大多數父母都為了孩子任性吵著要這個、要那個而苦惱,但如果孩子明明有想要的事物卻不敢說,也會讓父母很傷腦筋吧!
孩子有想做的事卻不說出來,一定是為了某個目的。那個目的就是凡事不自己做判斷,都交給父母決定,一旦結果不如預期,就可以把責任推到父母身上。
孩子並不是為了滿足父母的期待而生,當然不可以為了得到父母的讚美而放棄想做的事,無論如何都該活出自己的人生。得不到認同的時候雖然每個人都渴望獲得認同,然而現實生活中常常不能如願。
從小在讚美下長大的孩子,成年之後會持續渴望他人的認同,對這種人來說,育兒就是一件很辛苦的事。
因為孩子不是放在那裡自己就會長大,一定需要父母照顧,然而剛出生不久的孩子,不管父母怎樣悉心呵護都無法給予回應,也不會了解父母花費多少心思,長大後甚至有些人完全不記得父母小時候對自己有多好。
即使孩子沒有表達感謝之意,即使孩子不記得父母養育的辛勞,父母也不能因此不照顧孩子。
➢【書籍資訊】《不教養的勇氣》
➢【延伸閱讀】教孩子負起失敗的責任