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台北城南舊事
我從涅槃來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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等到他們明白可以擺出自己的本來面貌,而非只是某某人的兒子女兒,他們就會變得很熱心,開始參與。
在扮演不同角色時,我們看起來很不一樣。你工作的時候和在家的時候是同一個人嗎? 怎麼曉得哪一個才是真正的你?
不把一切都視為理所當然,質疑每件事情,即使上司很篤定,仍應保持懷疑,但有時要把懷疑藏在心裡,等時機恰當才提出。
因為你必須先自我感覺良好,才能對別人有所助益。
多試,只要你嚮往就去嘗試;但在它成為你的最愛前,絕不要讓它占據你生活的重心,因為這不會持久的。
假如我們不相信人生有其意義,就找不到理由做任何事、相信任何事,或改變任何事。
每一次我都是陌生世界的新人,必須從頭建立聲望。
S曲線也可以說明我們的人生,以及組織、企業、政府、帝國與同盟、民主制度與相關機構的發展歷程。
領導談的是願景、使命和熱情;管理則討論目標、控制和效率。
兩位重量級科技領袖程世嘉與簡立峰深入對談,解析AI浪潮下個人與企業的機會與挑戰
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