「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
醫學人文
臺北醫學大學校長吳麥斯探討 AI 與智慧醫療快速發展下的醫學教育轉型，從虛擬醫院、資料治理到跨域學習，思考未來醫療人才的培育方向。
王明德《北醫體系數位創新》
當 AI 改變醫療流程，醫學教育也必須提前準備。吳麥斯從北醫數位轉型經驗出發，探討未來醫療人才如何兼具科技能力與人文關懷。
