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  財經企管經營管理

  用極端的方式發洩負面情緒的人，從來就不是好的領導人，《哈佛商業評論最有影響力的30篇文章》分析所有高效能領導人都擁有的特質

  哈佛商業評論,《哈佛商業評論》全球繁體中文版《哈佛商業評論最有影響力的30篇文章》

  《哈佛商業評論最有影響力的30篇文章》這本書收錄《哈佛商業評論》自創刊以來最具影響力的重要構想。雖然在職場中擁有自我認知的人頗具價值，但哈佛大學的心理學博士丹尼爾‧高曼的研究中卻顯示，高階主管在尋找有潛力成為領導人的人才時，不夠重視自我認知。而所有高效能領導人都擁有的特質....

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  2022/08/09
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  財經企管

  為什麼不適任的領導人佔多數？剖析3大面向，找出真正具有潛能的領導人

  湯瑪斯・查莫洛—普雷謬齊克,周詩婷《為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人？》

  為了進一步找出有效領導人的共通特質，查莫洛—普雷謬齊克一一爬梳領導力相關的整合分析報告，歸納出領導潛能的三個面向。

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  2020/12/02
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  如何成為專業領導人？想增進能力，你必須有自知之明、勇於承擔風險…

  湯瑪斯・查莫洛—普雷謬齊克,周詩婷《為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人？》

  研究顯示，高績效領導人有一項明確的特徵就是，他們比較有自知之明。於是，由於好的教練方式能提升人們的自知之明，教練輔導計畫經常被認為是一種有系統的回饋意見。

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  2020/11/05
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  女性領導人的能力比男性好？她們之所以能成為優秀的領導者，源於所經歷的難關…

  湯瑪斯・查莫洛—普雷謬齊克,周詩婷《為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人？》

  在領導風格上，所有女性超越男性的特質都與領導的成效呈現正向的關聯性；但是，所有男性勝過女性的特質，卻都與領導的成效呈現負相關或是無關。

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  2020/11/05
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  財經企管

  愚者過度自信，智者充滿懷疑！有能力的人，才會意識到知與不知的差異

  湯瑪斯・查莫洛—普雷謬齊克,周詩婷《為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人？》

  人們也會高估自己的工作績效，所以即使他們很幸運有主管願意提供誠實、有建設性的批評，人們還是難以接受負面的回饋意見。

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  2020/11/04
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  財經企管

  想成為職場中的領導人？除了培養專業，周圍的人也會決定你的升遷速度…

  湯瑪斯・查莫洛—普雷謬齊克,周詩婷《為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人？》

  你認識誰，不光決定了你怎麼帶人，還會決定你能不能成為領導人、在哪裡工作。

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  2020/11/02