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以少創多
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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艾布拉米曾任哈佛大學費正清中國研究中心執行委員會的委員對中國研究甚深,經常受邀評論中國企業的全球化現象、中國產業政策,以及非巿場因素與企業策略。現任賓州大學華頓商學院資深研究員、勞德管理及國際研究中心主任、當代中國研究中心所屬美中關係全國委員會委員,政治學資深講師。
她曾在哈佛商學院任教十一年,主講各國政府及政經、中國政經,以及EMBA利害關係人管理課程。她在哈佛商學院兩度被提名為赫爾曼研究員(Hellman Fellow),也因傑出服務榮獲羅伯‧葛林希爾獎(Robert Greenhill Award)。
強國不強?
想在中國做生意,千萬記住最基本的一點:光想賺錢營利是絕對不夠的,先想想你能給黨國帶來什麼好處!
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