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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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於哈佛商學院執教超過半世紀,現為貝克基金會(Baker Foundation)企管教授及艾伯特‧戈登(Albert H. Gordon )榮譽教授。從一九九〇至二〇〇四年,他擔任哈佛商學院資深副院長,先後主管研究、對外關係和亞太事務。二〇〇九年起,亦任北京清華經管學院客座教授及中國工商管理案例中心聯執主任。現任香港利豐集團及多家公司與非營利組織董事。
麥克法蘭學術著作豐富,開發撰寫兩百多例企管個案範本,十四本著作。在中國本土的個案教學與開發,影響尤其深遠,中國管理案例年會更設有「F.Warren McFarlan案例獎」。
強國不強?
想在中國做生意,千萬記住最基本的一點:光想賺錢營利是絕對不夠的,先想想你能給黨國帶來什麼好處!
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