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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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一九六六年生於日本東京都。從高中時期開始便在雜誌專欄發表文章。立教大學社會學觀光學科畢業後,曾就職於廣告公司,而後專事寫作。二〇〇四年,以《敗犬的遠吠》同時獲頒婦人公論文藝獎、第二十屆講談社散文獎。著作另有《都與京》、《緩緩前行,女子鐵道》、《人到中年,更是理直氣壯》等多部。
無子人生
現今這個時代,結婚是自己的責任。在日本,大家本來就對看起來很厲害的女性敬而遠之,要找到結婚對象更是難上加難。
作者酒井順子,以「敗犬」一詞引發熱烈討論,現在,邁進半百年紀的她,寫下進化敗犬「無子族」的終極領悟
《源氏物語》就是這樣一個交織著種種「悲哀」的故事,而其中多數都與「生子」問題息息相關......
選擇不放棄的人,最辛苦的或許不是過程本身,而是要對抗這些眼光與氛圍。
關於出生率的微幅增加,我認爲網路世界,尤其是SNS(社交網路服務)扮演了舉足輕重的角色。
家中一有小孩出生,整個氣氛頓時豁然開朗,我開心到甚至想讓辛苦生下孩子的嫂嫂坐上神轎,扛著去遊街。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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