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情緒過勞
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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哈斯(Haas)商學院的三菱銀行講座教授、管理創新組織研究中心主任、加州大學柏克萊分校管理學研究中心主任。他的興趣主要在工業組織及科技變革的經濟現像。提斯教授與他人合著百種以上的專文及專書,包括《競爭的挑戰》(The Competitive Challenge)、以及與理查.魯梅特(Richard P. Rumelt)、丹.山達爾(Dan E. Schendel)合編《策略的基本要務》(Fundamental Issues in Strategy, 哈佛商學院出版社,1994)。
高科技產業管理
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