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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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美國萊斯大學生物科學系兼任副教授,她研究的是操弄宿主行為的寄生蟲。她除了是一流的研究者,還主持了一個全美排行前二十名的熱門科學播客「科學有點是」(Science……Sort Of)。她的研究也在《科學》、《自然》等期刊。
拯救或毀滅世界的十種新創科技
身體的奇妙結構使我們擁有相當緊密的形狀。如果我們無法複製奇妙結構的至少某些部分,根本沒辦法製造具有功能的替代器官。
DNA受風吹雨打的時間愈長,衰減愈嚴重。目前科學家認為,DNA經過大約一百萬年的衰減,就不可能恢復原貌了。
對於釋放氣體的土壤微生物,我們大部分的人不覺得有什麼浪漫,但這種技術也可能擴展到監測環境汙染。
他是聰明絕頂的彈道學家,年輕時曾參與加拿大導彈計畫,後來更與海珊合作,主導研發超級大砲的「巴比倫計畫」,最後卻因不明原因死於布魯塞爾。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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