登入/註冊
結帳
拿出辦法來
不只樂齡,我們很勇壯:世代共享的美好生活
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
關閉
醫學博士卡爾普,以二十五年來身為小兒科醫師兼兒童發展專家的經驗,發展出一套能安撫寶寶的理論與方法。他曾接受布列茲頓(T. Berry. Brazelton)等美國頂尖小兒科醫師的指導。一九八一年,榮獲厄爾曼獎學金(Ehrmann Fellowship),並展開嬰兒哭鬧及嬰兒腸絞痛的研究。現任加州大學洛杉磯分校(UCLA)醫學院小兒科助理教授,在聖塔莫尼卡(Santa Monica)開設私人診所。他也是哺餵母乳的權威。 有關卡爾普博士的相關資料,可參見網站:www.thehappiestbaby.com
讓小baby不哭不鬧的5大妙招
立即報名!夏祖麗《台北城南舊事》新書分享會,記錄下那個燦爛如花的文學時代
首頁
暢銷書
收藏
購物車
會員中心
Facebook
Line
複製連結