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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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麻州威爾斯利(Wellesley)巴布森學院(Babson College)卡米拉・拉丁諾・史賓納利(Camilla Latino Spinelli)講座教授兼管理學教授。她致力於教學、研究、引導人們探索和創造有意義的職業生涯,以及由使命感驅動的工作模式優缺點。她與丈夫及兩個孩子目前住在波士頓郊外。
你的工作值得嗎?
你曾經為了夢想努力,卻在現實面前退縮嗎?為興趣而工作,還是為金錢而妥協?經典短篇故事《項鍊》這個故事,揭露了虛榮、選擇與代價的真相,提醒我們:錯誤的追求,可能讓人用一生償還。
你是否曾被忙碌的工作壓得喘不過氣?《你的工作值得嗎?》一書帶你重新定位你與工作的關係,想像一下,有一份充滿價值的工作,讓你願意一直做下去,直到「珍貴且充滿無限可能的一生」結束。那會是怎樣的工作?
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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