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小說課之王
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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Google第一位首席創新傳道者,塑造出全球最具傳奇色彩的創意文化。他在Google創立創新實驗室(CSI Lab)與車庫(The Garage),培訓數萬名Google員工學習如何想像和實驗新想法。此外,他還在史丹佛大學教授創新、創意和設計等開創性課程,長達十餘年。
他鼓吹的未來思維以及準備好面對未來的實踐法門,受到全球各地的企業、政府、非營利組織和企業家所採用。《快公司》(Fast Company)、《哈佛商業經理人》(Harvard Business Manager)、《明鏡周刊》(Der Spiegel)、BBC新聞(BBC News)等超過兩百五十家媒體都曾報導他的研究,有些媒體稱他為「創新博士」、「創意教皇」。
他出生於德國,接受全球教育,目前與家人居住在加州聖塔克魯茲,過著以自然為中心的實驗生活。
原力心態
你的 X 特質是你與眾不同的內在驅動力,影響你如何做決定、面對挑戰與塑造未來。《原力心態》提醒讀者們,真正重要的不是回頭看過去的錯誤,而是辨識那些推動你成長的關鍵里程碑。
當代職場中,多樣性不僅是一種價值觀,更是驅動創新與提升績效的關鍵策略。《原力心態》強調,擁有開放與包容的思維能激發更強大的創造力與解決力。來自不同背景與觀點的團隊能帶來更多突破,對企業主與上班族都具實質好處。
總是卡關無法改變?《原力心態》教你透過「毫無保留的開放」,學會向未知敞開、迎接挑戰。作者以自身經歷說明:真正的成長來自一次次跳脫舒適圈的勇氣。當你願意拋開恐懼與預設立場,就能激發潛力、找到自我定位,邁向更有選擇的人生。
《原力心態》強調每一個選擇都在編織你的未來,而逃避選擇,則會讓人生被他人決定。相較於未來學家描繪的趨勢藍圖,我們更應聚焦於屬於自己的未來路徑。與其焦慮未知,不如用行動掌握方向。
即使結果未知。分享是一種信任的展現,也是建立人際連結與激發創新的起點。從開源軟體到生活對話,真正有價值的分享來自全心投入與專注互動,能帶來回饋、啟發與深層連結。
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