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拿出辦法來
不只樂齡,我們很勇壯:世代共享的美好生活
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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兒童性侵害、婚暴受害婦女心理諮商及婚姻協談資深工作者。 1986年~1997年投身於山村小雛菊、婚暴婦女、亂倫受害孩童的輔導、重建工作。在花蓮善牧中心草創期曾為了護衛小雛菊,而遭人口販子痛毆受傷;雖然看盡人性的醜陋與絕望,仍由衷覺得人生何等美、何等有盼望。1997年夏,移民加拿大,邊進修邊陪伴心靈受創者走過陰霾,在美麗的白石鎮上建立了一所華人教會。 2003年與夫婿呂信雄(現任台東基督教醫院院長)及家人返台定居台東,參與東基的改建與募款工作;且未曾忘情受創的孩子和婚姻困頓的家庭,持續參與協談與救助工作。 喜歡寫作,著有《希望在四季》(皇冠),作品常見於《中廣月刊》、東基《一粒麥子雙月刊》。有朝一日想全家組個熱門樂團瘋狂地彈唱,也夢想擔任彌賽亞合唱曲的女低音獨唱,更想和丈夫到比台東更匱乏的地方為人編織希望。
一粒麥子落在後山
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