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為什麼大腦需要交朋友
逆齡密碼:每一口食物,都在決定你的老化速度
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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1994年諾貝爾化學獎得主,1927年出生在匈牙利布達佩斯,畢業於布達佩斯工技大學。匈牙利赤化後流亡海外,起先於工業界工作,曾任職陶氏化學公司,後來轉至學術圈,曾任教美國凱斯西儲大學、南加大等。並在南加大成立洛克爾烴化學研究所,研究碳氫化合物。奧拉一生追尋新化學努力不懈,有許多發明且著作等身。他發現了穩定的碳陽離子,揭開許多有機反應機構的祕密,使超強酸化學成為有用的科學。
陽台上的化學家
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