登入/註冊
結帳
世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
關閉
魯伊茲出生在墨西哥鄉村一個世代為心靈治療者的家庭裡,由擔任治療師的母親,以及身為「納格爾」(北美印地安人薩滿教道士,意為大師)的祖父扶養長大。家人希望他能夠承繼家族的心靈治療傳統,但是魯伊茲對現代生活較有興趣,他選擇成為一位外科醫師。 然而,一次嚴重車禍的瀕死經驗,徹底改變了魯伊茲的生命。他開始努力探索自我,並決定獻身給祖先的古老智慧,誠懇地向母親學習,並在沙漠中追隨一位充滿力量的薩滿教道士,完成了學徒訓練。當時,他的祖父已經去世,但仍在魯伊茲的夢中繼續教導他。 依據托爾特克人的傳統,「納格爾」引導個人通往自由之路。魯伊茲是「老鷹武士」家系的「納格爾」,他立志與人分享他的領悟,教導世人學習托爾特克人的古老智慧。
讓愛自由
讓心自由
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
首頁
暢銷書
收藏
購物車
會員中心
Facebook
Line
複製連結