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拿出辦法來
不只樂齡,我們很勇壯:世代共享的美好生活
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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山東濟南人,1932年生。 生於醫學世家的王衛民,祖父早年曾在濟南著名的中藥老字號贊育堂習醫,叔父曾任青島市市立醫院院長。王衛民小時候曾跟隨叔父生活過一段時間,對治病救人的醫學專業留下了深刻的印象。王衛民畢業於山西大學理學院人體解剖生理專業本科,先後任職青島教師進修學院生理學教師,青島醫學專科學校解剖生理學、中草藥教師,青島中西醫結合醫院、青島市立醫院、青島湛山療養院的醫師、主治醫師、副主任醫師等職。 近20年來先後在國營機構、企業與大學等單位,主持走向健康與長壽的「科學養生系列講座」20多場,被譽為「播種健康的人」。名列《世界名人錄》,及被世界文化藝術研究中心列入《中國當代醫藥界名人錄》。發表過百餘篇醫學科普方面的文章,著有《健康與長壽之謎》、《腎病的功能協調與免疫平衡方法》。
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