登入/註冊
結帳
拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
關閉
美國德州大學奧斯丁分校(University of Texas at Austin)心理學博士,曾任馬里蘭大學羅伯特史密斯商學院(Robert H. Smith School of Business)知識與資訊管理研究中心主任,現任約翰霍普金斯大學資優青年中心(Center of Talented Youth)資訊系統與教學科技主任。她的研究興趣主要在資訊架構與策略、線上社群與知識網路,同時她也是世界首屈一指的遠距教學專家。 華萊斯博士的電子郵件位址為:pwallace@jhu.edu
網路心理講義
線上講座報名中!怡辰老師的數學教具課:幫助孩子從「會算」到「會思考」
首頁
暢銷書
收藏
購物車
會員中心
Facebook
Line
複製連結