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AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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美國作家。一九七八年獲諾貝爾文學獎。 生於波蘭,他的傳統教育受哈西德神祕主意和猶太啟蒙運動的影響。一九二三年放棄宗教的研究,在華沙一家意第緒語報社擔任校對員和翻譯。一九三五年移居美國。一九四三年成為美國公民,擔任《猶太前鋒日報》記者。作品大部分描寫波蘭的猶太村落,有些則描述猶太人在美國的經歷。他用意第緒語寫作,再譯成英文。其作品典型地反映出正統宗教價值與世俗價值、情感與理智、神聖與凡俗之間的緊張狀態。作品有《盧布林的魔術師》、《奴隸》、《蕭莎》等長篇小說;《傻子金寶》等短篇故事;童書以及回憶錄。《蕭莎》可以說是他的童年回憶。在當時國際政治動盪不安、社會改革如火如荼的年代裡,這本書重現了那個已被人淡忘或從未為人所知的歷史的一頁。
蕭莎
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