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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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他是三本得獎書作者,曾任《青少年》雜誌「親愛的醫生」專欄主筆,也是全國知名的青少年醫學專家,目前擔任舊金山凱薩永久醫療中心(Kaiser Permanente Medical Center)青少年診所領導人(接受該中心治療的青少年,約占舊金山青少年總人口的三分之一),也是加州大學舊金山醫學院副教授,及青少年醫學學會(Society for Adolescent Medicine)北舊金山分會會長。 威貝爾斯曼博士受到全國電視節目熱情邀約,同時也是全國親子中心的青少年健康線上專家。現居舊金山。
青春放輕鬆
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