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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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一八三八年出生於蘇格蘭,十一歲隨家人移民至美國。繆爾就讀威斯康辛大學時成績優異,之後以打零工的方式開始四處旅行。一八七四年起,一系列有關內華達山區的作品,開啟了繆爾的寫作生涯,此後他共發表、出版了三百篇文章和十本重要書籍,主要為其自然哲學之闡述以及旅行之記錄。同時,他與友人致力推動優勝美地與大峽谷國家公園成立,因而擁有「國家公園之父」美譽。一八九二,繆爾創立「喜耶拉山友會」,直至一九一四年去世前,他與會友們並肩為自然保育奮鬥不懈。 本書是繆爾走訪內華達山區的日記,書中除了對當地動植物與自然美景的描述外,字裡行間更流露出其對大自然的熱情、珍愛與讚歎。
夏日走過山間
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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