登入/註冊
結帳
拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
關閉
現任SBI Mortage常務董事。1982年進入日本信販(現三菱UFJ NICOS)。曾經是該公司全國業績排行榜中,成績最差的業務,不斷努力之後,成績爬升為全國排行第一。2001年5月,參與設立日本第一家不動產貸款銀行SBI Mortgage。設立當時僅有4名員工,如今已達250人,擁有120家店鋪,融資金額高達1兆日圓。 至今面試過三千人以上,接觸過的商務人士也多達兩萬人,其中,有不少人雖然資質與能力兼具,卻因無法獲得周遭人的正面評價,失去對工作的熱忱,進而離開職場,令人惋惜。因為本身也曾有過業績領先他人,卻遭降職的痛苦經驗,所以,決定運用多年的職場經驗,撰寫此書,讓更多人了解「受好評」的技術,解決懷才不遇的煩惱。另著有《幸福工作法》(ASA出版)。
懂做人,到處有貴人
線上講座報名中!怡辰老師的數學教具課:幫助孩子從「會算」到「會思考」
首頁
暢銷書
收藏
購物車
會員中心
Facebook
Line
複製連結