登入/註冊
結帳
拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
關閉
狄倫施耐德曾經在希爾諾頓——全球規模最大的公關顧問公司——工作了二十五年,當過希爾諾頓的總裁兼董事長。期間每十家「財星五百大」公司中就有四家接受過希爾諾頓的諮詢及協助。
一九九一年秋,狄倫施耐德開設了自己的公關顧問公司——狄倫施耐德集團。名列財星雜誌十大強悍難纏總裁中的七位都曾接受過他的顧問服務。
他的著作「無限影響力」(Power and Influence,已由天下文化出版公司出版)被翻譯為德文、西班牙文、義大利文及日文等版本。
溝通時代話領導
無限影響力
立即報名!夏祖麗《台北城南舊事》新書分享會,記錄下那個燦爛如花的文學時代
首頁
暢銷書
收藏
購物車
會員中心
Facebook
Line
複製連結