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情緒過勞
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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狄倫施耐德曾經在希爾諾頓——全球規模最大的公關顧問公司——工作了二十五年,當過希爾諾頓的總裁兼董事長。期間每十家「財星五百大」公司中就有四家接受過希爾諾頓的諮詢及協助。
一九九一年秋,狄倫施耐德開設了自己的公關顧問公司——狄倫施耐德集團。名列財星雜誌十大強悍難纏總裁中的七位都曾接受過他的顧問服務。
他的著作「無限影響力」(Power and Influence,已由天下文化出版公司出版)被翻譯為德文、西班牙文、義大利文及日文等版本。
溝通時代話領導
無限影響力
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