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我有一個夢
觀念地球科學2
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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臺灣大學地質科學系畢,臺灣大學新聞研究所碩士。曾擔任《聯合報》記者,主跑科技線,同時也關注勞工相關議題,於記者生涯中獲吳舜文新聞即時報導獎。勇於冒險、富好奇心,喜歡接觸人群。著有《愛在偏鄉蔓延:臺北醫學大學學生志工社團服務行腳》。
走,不一樣的路
愛在偏鄉蔓延
楊三說,學醫的人對生死與存在的問題特別好奇,例如人為何擁有聰明智識?若是因靈魂才有智識,靈魂又是哪裡來的,是上帝創造的嗎?那靈魂是否又有靈魂?楊三後來發現,這是哲學問題,「醫學可以解釋上千億細胞,卻無法解釋靈魂。」
不管做音樂或賣蚵仔麵線,要做就要做對,不要半桶水。這是蕭賀碩一路走來的人生態度。
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