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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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中央研究院院士,世界科學院院士。目前擔任中央研究院政治學研究所特聘研究員,台灣大學政治系合聘教授,兼任蔣經國國際學術交流基金會執行長。
主要研究領域為民主化、東亞政治經濟以及國際政治經濟學。曾經擔任中國政治學會理事長、美國政治學會理事,以及美國「民主研究國際論壇」學術委員。
他領導的「亞洲民主動態調查」跨國團隊,長期在亞洲十九個國家進行政治價值、政治參與與民主品質等議題的調查研究。
全球化的裂解與再融合(增訂版)
高思在雲
他們成功調動了三種深層的恐懼情緒,在短時間內挑起激昂的反中氛圍,因此這場經濟戰挾帶了極高的不理性成分。
選擇脫歐者則遍布整個英格蘭地區的鄉村、中小城鎮以及老工業區。同樣的,宣導脫歐運動的意見領袖成功運用了「鄉村包圍城市」策略。支援脫歐民眾聚集的地區,正是被歐洲一體化及全球化所遺忘、疏離與邊緣化的地區。
資本家早已沒有祖國,並將自己享有的跨境自由移動、支配政策的權力、低稅環境與避稅機會,以及各種投資優惠條件,視為理所當然。除非西方國家還要經歷更嚴峻的經濟危機與更勁爆的社會衝突,才有可能重新啟動「鑲嵌自由主義」的制度安排。
從習近平與李克強全面接班開始,中共領導人就面臨轉換經濟成長模式之艱巨挑戰。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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