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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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美國加州聖塔克拉大學會計學士、企管碩士,26歲才進入美國證券界、 33歲時已經是當時美國最大的證券公司美林證券第一位華籍副總裁兼矽谷分公司總經理,是華人在華爾街的最高職位。 1986年放棄千萬年薪,被力邀回台灣擔任證券市場發展基金會祕書長,推廣股票投資並教育投資大眾,帶動空前的投資熱潮,被媒體喻為「股市教父」。
他同時在台灣的大學裡首創股票投資學課程,授課方式幽默風趣,經媒體票選為最受大學生歡迎的教授。而後又因對成功學有獨到研究,他的「年輕人如何出人頭地」的演講造成空前轟動,受邀在電視台主持「生涯規畫」節目,迅速成為家喻戶曉的人物。
的演講場場爆滿、盛況空前,曾創下連續三年、每年超過1000場的演講記錄,至今仍為人津津樂道。近年來仍然風塵僕僕,在世界各地以及中國大陸為投資大眾服務。著有暢銷書《胡立陽股票投資100招》。
胡立陽出人頭地100招─成功人生必勝寶典
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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