職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
大衛．布魯克斯
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職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
有「發明管理的人」，以及「自有管理理論以來最偉大的思想家」雅喻的杜拉克，在管理學上的地位無比尊崇，堪稱為大師中的大師。本書是第一本探索杜拉克的傳記，也相當詳實地描繪他思想發展的脈絡。透過《大西洋月刊》資深編輯傑克‧畢提數次的親身採訪，從杜拉克早年置身在人文薈萃的維也納、任職通用汽車的歲月，一直寫到他撰寫之經典著作的梗概，讓您親炙大師的智慧及風采。（CB185）
導讀 改變世界的人──「管理大師」彼得‧杜拉克 / 詹文明 感謝辭 前言 第一章 與眾不同的教育背景 第二章 我靠寫作維生 第三章 追求新社會 第四章 深入通用汽車公司 第五章 二十世紀的動亂根源 第六章 發明管理的人 第七章 不連續的年代 第八章 攜帶自己的開山刀 第九章 上帝不需要管理顧問
《大西洋月刊》的資深編輯，曾經編輯過數篇杜拉克的文章。
1998/11/15
BCB185
天下文化
平裝
14.8cm x
黑白
957-621-502-1
313
400