「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
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《拿出辦法來》編輯導讀：晶片改變世界之前
胡正明《拿出辦法來》
在新書《拿出辦法來》中，胡正明寫自己如何判斷，也寫同事、學生與合作夥伴所做的事，讓我們看見晶片進展背後具體的人與選擇。那些後來走進生活、彷彿本來就該存在的技術，曾經也只是實驗室裡一個有待驗證的想法。沿著他的回憶，實驗室裡的構想、晶圓廠面對的難題，以及公司之間的競爭與合作，逐漸連成一幅我們平常少有機會看見的圖景。
