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藍海策略(全新擴增版):成功企業的價值創新策略
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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在眾多疫苗中,異軍突起的黑馬就是mRNA疫苗,莫德納和BNT疫苗都不約而同地超過九成!利用mRNA來當疫苗,在疫情之前,甭說我這個學術小咖無法置信,大多數生命科學家也都會嗤之以鼻吧?直到疫苗被研發出來,大家才赫然發現她是先知。
去除那些因我們的生命經驗所造成的簡化印象,先放下讓我們激起濃烈情感的「BNT 疫苗」一詞,回歸到這支被收藏到倫敦醫學博物館,與詹納接種牛痘以預防天花的柳葉刀並列的,世界第一支 COVID-19 疫苗。真正的認識 BioNTech 這家公司,以及其里程碑疫苗的早期研發故事。
你以為世界上的成功都是一場幸運奇蹟嗎?其實BNT的這場《光速計畫》幾乎沒有一步走的是順利的。而他們之所以會成功,不見得是他資源多或比較幸運,而是他們把「碰釘子」當成必然......
經歷過第一階段試驗的受試者安全地接種了疫苗,光速團隊開始焦急地等待著疫苗在人體發揮作用的初步跡象。而在劑量之間的拿捏也曾讓光速團隊深感煩惱,還好最終一切都在往好的方向前進,而這世界也終於擁有了救命的第一針疫苗。
當一個人獲得成功時,許多人的目光卻未必會放在他的成就上,而是聚焦在他們的背景與過往。但對吳沙忻夫婦而言,在習慣以研究主題將學人分門別類的學術界,拒絕固守領域。正因為擁有深厚的專業基礎,兩人才能在這場《光速計畫》中打敗這個世代最致命的大流行病。這些才是吳沙忻夫婦的重要背景。
兩百多年來,科學家已經知道,經過訓練的人體可以偵測到傳染病之類的外來敵人,並對未來再度遭遇相似攻擊者做好準備。經過訓練的免疫系統也可以識別出「來自內部」的威脅,並與之對抗,這也為新形態的癌症醫學鋪設了道路。但在當時,免疫療法完全沒有受到製藥界的關注。
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