「大家樂觀一點」為何成職場毒藥?當假裝正向淪為情緒勞動,領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
《時代》全球百大影響力人物、人民的經濟學家傑佛瑞.薩克斯,為了協助全人類走向安全和繁榮之途,傾力撰寫《永續發展新紀元》,以資訊豐富的宏觀視野,為當今世界提出最被需要的診斷和解方。
國際著名、充滿人道關懷的經濟學者薩克斯(Jeffrey Sachs),繼二年前發表《文明的代價》後,又寫了一本人人可以讀懂,而且應當懂的好書《永續發展新紀元》(The Age of Sustainable Development)。這位哥倫比亞大學講座教授曾任聯合國祕書長特聘顧問,對蘇聯、波蘭、玻利維亞等國家提供過經濟轉型改革策略,因其改革幅度要大,時間要快,被形容為「震撼療法」(shock therapy),曾受到質疑。美國《時代》雜誌曾經選他為「全球百大影響力人士」,法國媒體選他為「對全球化最有影響力的五十位領袖之一」。
我對台灣社會的一個憂慮,就是只關心自己「小確幸」的舒適圈,對身外之事與國外之事都十分冷漠。
如果花幾個晚上,看完這本書,你就變成了與世界接軌的世界公民;一瞬間,你的視野、格局以及關心的議題就擴大了,這是何等的奇妙?你會感覺到人在吸收新知識後的改變,談話題材,思考模式,閱讀興趣,人生方向,也會因此出現微妙轉變,跳脫習以為常的時間安排;注入「閱讀」、「旅行」、「參加公益」、「吸收知識」的新養分;你的人生將在轉瞬間發生新轉變,獲得新的活力與新的願景!
認真看完這本書,你會開始關心,並了解這些「大哉問」:
● 什麼是「永續發展」?
● 為什麼出現貧富不均的世界?
● 如何才能終結赤貧?
● 如何在能源、糧倉、人口等壓力下,面對「星球極限」(Planetary boundaries)?
● 如何以社會包容性及道德標準面對社會分裂?
● 如何應對人類健康、糧倉安全、氣候變遷、生物多樣性消失及都市發展帶來的機會與威脅?
● 最後,人類如何追求永續發展?
摘自《人間福報》人間百年筆陣 從貧窮、小康到永續發展—薩克斯新著激發台灣省思
