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在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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嚴長壽表示,如果法官變成「法匠」,不僅對台灣社會傷害,也顯示教育出了問題。
彰化地院判頂新製油公司前董事長魏應充等人無罪,公益平台文化基金會董事長、亞都麗緻飯店總裁嚴長壽昨在《教育應該不一樣》增修版發表會中表示,如果法官變成「法匠」,只會依法論法,不知社會觀感,不僅對台灣社會傷害,也顯示教育出了問題。
嚴長壽說,此案判決等於變相鼓勵商人「It’s OK」;就算原料不好,只要精煉過濾掉就可以等錯誤訊息。
台大學生會則呼籲全民抵制頂新產品,也呼籲他校一起加入抵制行列。
摘自《自由時報》頂新判無罪 嚴長壽:變相鼓勵劣商
我覺得,基本上十二年國教扮演的角色,不是讓每個人進大學;十二年國教應該培養的核心精神只有兩件事,用最粗淺的話說,就是「做人」與「做事」。
嚴長壽認為,家長要了解,政治人物最終在乎的,還是我們手中的選票,因此我們對教育理想的期盼,必須轉換成對政治人物實際的要求。
總統府資政金溥聰出席《My Taiwan Journal》新書發表會。
蔡進發希望年輕人能夠培養應對未來複雜社會的基本能力,擁有正確的人生觀、價值觀,能夠考慮人情、回饋社會。
配合球賽開打,高國輝在新莊球場進行記者見面會和書迷簽名會,讓這位打破中職記錄的全壘打王,在第一時間和球迷們分享自己的人生故事。
《自由時報》副刊特別專訪郭強生教授,探索悲傷的定義。
人間福報〈人間學堂〉專訪嚴長壽董事長《教育應該不一樣(全新增修版)》
洪秀柱感嘆說,多希望書名不是這樣,她心中有遺憾,但無怨無悔。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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