職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
自由時報電子報
莫天虎將任國民黨秘書長 金溥聰低調帶過
總統府資政金溥聰出席《My Taiwan Journal》新書發表會。
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
蔡進發希望年輕人能夠培養應對未來複雜社會的基本能力，擁有正確的人生觀、價值觀，能夠考慮人情、回饋社會。
亞洲大學校長蔡進發發表新書「創新世代12個人文思維」，今天在校內舉辦發表會，書中將在亞大15年來的心路歷程寫出來，希望年輕人能夠培養應對未來複雜社會的基本能力，擁有正確的人生觀、價值觀，能夠考慮人情、回饋社會。
蔡進發曾在美國伊利諾大學教書16年，15年前亞洲大學創辦人蔡長海邀他回台，擔任亞大的創校校長。新書收錄寫給年輕學子的12種人文思維，分別是創新教育、跨領域學習、獨立思考、專注能力的培養、國際視野、美學教育、理性與感性、性別教育、正確的價值觀、終身學習、成功的定義以及社會服務。
