解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
蔡進發校長新書發表會上談辦校心法,他說,年輕人需要的一所不一樣的學校。
蔡進發在「創新世代十二個人文思維」書中,收錄寫給年輕學子的十二種人文思維,包括創新教育、跨領域學習、獨立思考、專注能力的培養、國際視野、美學教育、理性與感性、性別教育、正確的價值觀、終身學習、成功的定義及社會服務。
他表示,想創新就得注入新經驗,過程中難免花時間摸索和學習,亞大校訓是「健康、關懷、創新、卓越」,這套教學模式在亞大逐漸成熟,終於入榜國際百大。
教育部前部長黃榮村在序文中說,大家好奇亞大是如何做到的?可在書中找到答案,除了十二個人文思維,蔡校長並暢談辦學、教育、人才培育與學生學習理念,一步步走出成功局面。
